4月23日－29日，感谢公司的安排，我们来到美丽的深圳大梅沙进行了为期一周的管理培训，本次培训组织安排非常周到，培训老师教学水平很高，教学形式育教于练，互动性强，感觉收获颇丰。这次培训使我们从系统的角度，结合当前最新的管理理论和成功企业的务实经验，重新审视作为职业经理人的关键任务，并就深入理解执行力的内涵及如何有效提升组织执行力提供了更全面和更科学的管理方法，对提升我们的管理素养极有裨益，现就我在学习中的几点心得与大家进行分享。
一、作为一名职业经理人，必须不断加强自我管理。
著名成功学大师卡耐基指出管理自己的能力是人的最大能力，管理自己的能力包括管理自己的心态、目标和才干。
加强心态的管理，就是要在任何际遇下都能树立积极的心态，这是克服任何困难的基本要素，我们大家都曾经听过“牛仔大王”李维斯“西部淘金”的创业故事，其中他的“思考致胜”的法宝—“太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。”会让我们记忆犹新，最近网上流行的一则管理小故事“保持成功者的心态”中提到一段至理名言“想着成功，看着成功，心中就有一股力量催促你迈向期望的目标，当水到渠成时，你就可以支配环境了。”因此，管理好自己的心态，寻求心理上的平衡，就会发挥极大的热情和自信去面对前进道路遇到的种种艰难险阻，从而迈向成功。
管理好自己的目标，才能使自己的人生轨迹有着明确的方向，作为一名职业经理人，一定要活在自己的目标上，我们生活在世界上，会遇到各种各样的事件，会接触到各种各样的思想观念，会随时面临不同的选择，如果没有坚定的目标，我们的人生轨迹就会是不断的转圈圈，从起点到终点，又从终点回到起点，目标就是我们人生的指南针，天空的北斗星，使我们在纷繁复杂，变化万千的社会环境中不至于辗转反侧，迷失方向，坚定前进的自信和勇气，提高迈向成功的效率。
管理好自己的才干，我们从小到大，学习了很多知识，掌握了一些工作技能，但是这些都不能称其为自己的才干，而才干是我们贯穿始终的思维、感觉和行为模式，就如同毛主席评价雷锋一样，做一件好事容易，做一辈子好事难。而管理好自己的才干，就是要经过长期一而惯之的坚持行为，形成我们良好的职业道德、职业习惯，这是成就一生的宝贵财富。
二、作为一名职业经理人，首要任务就是做好人力资源管理。
作为一名职业经理人，其角色定位应该实现从业余选手向职业选手，业务高手向管理者，指挥员向教练员的转变。要做到这种转变，就必须了解员工的需求，合理用人，做好目标管理和绩效管理。
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