【大学生找工作的网站】大学生找工作途径示例

　　大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。

　　《浔阳晚报》07年3、6报导：20xx年全国18岁适龄青年2621万人，大学生只占适龄青年的20— 25%左右， 在座的是站在全国适龄青年的前1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！

　　一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。

　　难在哪里？问题出在哪里？

　　问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。

　　求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。

　　2、工作岗位的性质与类别有哪些？

　　第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；

　　第二大类：专业技术人员；

　　第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它 第四大类：商业、服务业人员；

　　第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；

　　第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；

　　第七大类：军人；

　　第八大类：不便分类的其他从业人员。

　　如何找工作——找工作的途径；

　　1/熟人——亲戚、朋友、同学、老乡；

　　2/人才市场（中介）

　　3/网络、报纸

　　4/人才招聘会

　　4、求职观念与从业观念——用人单位对人才的要求以及就业的观念，期望值、从业能力与从业经验； 1/劳动合同——工资、奖金、福利；社保、医保、工伤保险等。

　　2/毕业证、报到证、协议书。

　　3/走好人生的第一步——就业、职业、事业；

　　一，择业的一般程序

　　一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：

　　首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等；

　　其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向；

　　第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐；

　　第四，参加用人单位组织的笔试；

　　求职择业材料的准备

　　(一)求职择业材料准备的一般原则；

　　内容详实、格式规范;

　　富有个性、针对性强;

　　设计美观、杜绝错误。

　　(二)就业推荐表的准备

　　毕业生在填写推荐表时要认真仔细,字迹端正(或者打印),内容详实,切不可马虎潦草,更不能弄虚作假。

　　(三)简历的编写和制作

　　简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括及总结。

　　个人简历的格式一般有两种,一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。

　　个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历,包括所学主要课程及学习成绩,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

　　拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的长处,应表达适度,富有个性。

　　个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动部分。

　　拟写个人资料时要注意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避免使用简语。

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