h4签证全面解析|全面解析面试的最大缺点

　　神解面试之“最大缺点”

　　我认为“请告诉我你最大的缺点是什么？”这样的问题会让很多面试者头疼。在一生中，即使你只在一次专业面试中被问及这个问题，但一定会在其他场合遇到其各种不同版本。还记得你是怎样回答的吗？是说自己工作太努力？还是说自己有完美主义倾向？或者是说自己太富有激情？拜托，请诚实点儿吧！

　　在快速搜索就业指导中心网站之后，我发现的真相是，当学生被问及此类问题时，他们被鼓励杜撰答案。即使是那些鼓励学生诚实作答的网站，也会给出自相矛盾的建议，选择积极地回答。这种风气带来的后果是，给出的答案只反映了巧妙规避问题的技巧，并未解决实际问题和挑战。某校竟然把这个现象称作“天使般的弱点”。如果你被强制要求诚实地回答自己的缺点是什么，几乎每一个就业指导中心给出的最佳答案都是“公开演讲”。

　　其他的大学会更加直接地给出一些很类似的建议，诸如把缺点变成优点。西北大学告诉毕业生，“把消极面转化为积极面”。波士顿大学建议学生，“化劣势为优势，比如‘因为具有拖延倾向，我学会了如何在压力下出色工作，最终准时完成了工作’”。

　　这是一个很糟糕的建议，并未让我了解申请人如何应对挑战，反而显得特别虚伪。这种回答除了让我觉得他们有圆滑说谎和规避自我批评的能力之外，没有向我展示任何其他创意。也显示他们没有担当，不愿承认什么地方出了问题，和创业公司需要的素质南辕北辙。 这也是为什么我最近面试都采用了相同的提问模式，由两句话展开：“忘记就业指导中心曾经教你的面试方法，我想听到真实答案和交流，并保证自己也会开诚布公。”申请者大约会思索一分钟，来判断我是否在对他们使诈。 如果他们能直面自己的缺点，并且采纳我的意见，那么交流质量往往大幅提升，我们能够了解真实的彼此。我不关心他们的组织技能是否提升，或者他们在大公司奋斗过，甚至是否领导过大团队。我看重的是，他们是否有自知之明，对自我有正确评价；更重要的是，他们是否敢说真话，特别是在说真话很困难场合。

　　然而，对于那些不配合的求职申请者，在面试的过程中，我大部分的时间是在解读他们所隐藏的信息。结束面试时我还常常在思考：你是个什么样的人？更糟糕的是，我永远也不会知道你是什么人，因为你永远也不可能得到这份工作。

　　所以，为人要诚实。你有什么缺点，只要是不算太严重的，其实都可以明讲。讲出缺点后，只要告诉面试官你是如何克服并改正的就行了！

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